Wir kontaktieren ausschließlich InteressentInnen mit passendem einschlägigen Fachwissen und entsprechender Erfahrung.

Der letztlich entscheidende Faktor liegt für uns in der Persönlichkeit der BewerberInnen, d.h. wie werden sie sich und ihr Kompetenzspektrum in Ihre Unternehmenskultur einbringen können.

Das Identifizieren geeigneter, qualifizierter Persönlichkeiten erfolgt aufgrund sorgfältiger, diskreter Recherchen und persönlicher Gespräche mit Branchenkennern aus unserem Netzwerk, sodass zügig und effizient Resultate erzielt werden.

Meistens interviewen zwei Partner unabhängig von einander den/die KandidatIn – um so der Vielfalt der Persönlichkeit gerecht zu werden. Wir legen höchsten Wert darauf, das fachliche und das menschliche Umfeld in Ihrem Unternehmen zu verstehen, um die am besten geeigneten KandidatInnen zu präsentieren. 

Qualifizierte KandidatInnen werden zunächst schriftlich, dann persönlich vorgestellt. Aus dem Kandidatenkreis wählen wir diejenigen, die dem Profil am nächsten kommen. Das erste Gespräch zwischen KandidatInnen und Ihnen wird von uns persönlich begleitet, um Sie persönlich bekannt zu machen und im Anschluss die ersten Eindrücke von beiden Seiten zu erfahren.

Steht der/die IdealkandidatIn fest, holen wir – bei Bedarf und auf Ihren Wunsch – noch weitere Referenzen ein bzw. bieten auch noch absichernde Maßnahmen an (z.B. eine Potenzialanalyse).

Ergänzende Serviceleistung

Sowohl den KandidatInnen als auch Ihnen stehen wir als neutrale Ratgeber für die Vertragsverhandlungen zur Verfügung. Auch nach Aufnahme der Tätigkeit stehen wir Klienten und KandidatInnen beratend zur Seite, um ein erfolgreiches Einarbeiten zu unterstützen.